PENGARUH MOTIVASI SPIRITUAL DAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA RELIGIUS DOSEN DAN KARYAWAN STAIN PURWOKERTO

Abstract

Berdasarkan fakta yang terlihat di STAIN Purwokerto dari para dosen dan
karyawan adalah adanya fenomena konflik kelompok. Hal ini terjadi setelah setelah
tahun 2012 ada sosialisasi pemberlakuan finger print untuk menunjukkan kehadiran
pada dosen dan karyawan menimbulkan konflik internal antar kelompok dalam
lingkungan kerja di STAIN Purwokerto. Salah satu penyebabnya adalah adanya
konflik organisasi atau konflik antar kelompok, dimana masing-masing kelompok
mempertahankan pendapatnya akibatnya tidak focus terhadap peningkatan kinerja.
Oleh karena itu permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah motivasi
spiritual dan gaya kepemimpinan spiritual secara simultan mempengaruhi kinerja
religius? (2) Apakah motivasi spiritual mempengaruhi kinerja religius? (3) Apakah
gaya kepemimpinan spiritual mempengaruhi kinerja religius?. Populasi dari
penelitian ini adalah seluruh dosen dan karyawan tetap STAIN Purwokerto, dengan
diambil ukuran sampel sebesar 66 orang menggunakan tehnik stratified random
sampling. Tehnik yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah dengan
pengisian kuesioner oleh sampel kemudian data dianalasis menggunakan analisis
regresi linier berganda.
Hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan : (1) Berdasarkan hasil
pengujian uji F diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung 23,645 lebih besar dari Ftabel
4,98 dan nilai sig 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya variabel motivasi spiritual dan
gaya kepemimpinan spiritual secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja
religius. (2) Berdasarkan hasil pengujian uji t diperoleh hasil bahwa t hitung (5.025) ≥
t tabel (1.6449) dan nilai sig 0,016 artinya variabel motivasi spiritual secara parsial
berpengaruh terhadap variabel kinerja religius. (3) Berdasarkan hasil pengujian uji t
diperoleh hasil bahwa t hitung (2.470) ≥ t tabel (1.6449) dan nilai sig 0,002 artinya
variabel kepemimpinan spiritual secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja
religius. Sedangkan nilai R2 atau koefisien determinasi menghasilkan nilai sebesar
0,429 yang artinya keragaman nilai yang ada pada variabel kinerja religius yang
dipengaruhi oleh variabel motivasi spiritual dan kepemimpinan religius hanyalah
42,9% sedangkan sisanya sebesar 57,1% adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dimasukkan ke dalam model. Kemudian dari nilai R yang sebesar 0,655
menunjukkan korelasi antar variabel yang cukup kuat