PENGARUH BUDAYA KERJA, KONFLIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 4 CILACAP

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Kerja, Konflik Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 4 Cilacap.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, konflik dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja guru dan untuk mengetahui
fahor
yang
mempunyai pengaruh paling domirnn terhadap kualitas sekolah di SMPN 4 Cilacap.
Berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan balrwa budaya
kerja, konflik, dan kotnpensasi merupakan
faktor
yang berpengaruh terhadap kepuasan
kerja guru di SMPN 4 Cilacap. Hasil tersebut dibuktikan dengan uji F dan uji t.
Besarnya pengaruh budaya kerja, konflik, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja
guru sebesar 71,50 persen, sisanya sebesar 28,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti. Komrynsasi merupakan
falOor
yang paling terhadap
kepuasan kerja guru di SMPN 4 Cilacap. Hasil tersebut dibuktikan dengan uji
elastisitqs, nilai elastisitas terbesar adqlah untuk variabel kompensasi