STRATEGI MENGATASI BURNOUT DI TEMPAT KERJA

Abstract

Burnout adalah perilaku menarik diri secara psikologis dari pekerjaan dalam
respon terhadap sfress yang berlebihan. Burnout juga diartikan sebagai kondisi
tertekan dalam bekerla atau l<ehilangan semangat dalam bekerja. Burnout lebih
banyak ditemukan pada bidang pekerjaan sosial dibandingkan pada pekerjaan
lainnya. Jadi secara esensial burnout dapat diartikan sebagai hasil dari interalai
yang tidak menguntungkan antara pemberi pelayanan kemanusiaan dengan penerimo
p e I ayanan yang me mb ut uhkan