PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STIE TOTALWIN SEMARANG

Fauzan Asmara

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di STIE Totalwin Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan STIE Totalwin Semarang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini memberikan masukan bagi manajemen STIE Totalwin Semarang dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi.

Full Text:

Link Download

References


Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8-18.

Agoes Kamroellah. (2014). Manajemen Kinerja: Konsep, Desain, Implementasi dan Penilaian Kinerja. Surabaya: CV. Salsabila Putra Pratama.

Ariandi, R. P., Junengsih, J., & Saputro, A. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PESAT JAYA UTAMA JAKARTA PUSAT. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).

Candra Wijaya, & Manurung, O. (2020). Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. Jakarta: KENCANA.

Edwar, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Woori Finance Cabang Kota Sorong. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(2).

Loliyana, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Madium. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(1), 48-55.

Manika Dewi, A. A. C., Hanna H. Sihombing, K., & Pratiwi, K. A. D. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL CANGGU DREAM VILLAGE. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 12(2), 91-100.

Rahardjo, D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.

Rahma Yudi Astuti, Mohammad Hafcar Nasution, dkk. (2021). Manajemen Kinerja. Ponorogo: CV. Nata Karya.

Suhartin. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Polowijo Gosari Gersik. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Tun Huseno. (2016). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.

Umi Farida & Sri Hartono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.

Waloyo. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Pemberian Insentif. Surabaya: Kresna Bina Insan Prima.

Chondro Rini & Woro Kusumawardani. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Keterlibatan Kerja dan Dampaknya pada Etika Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia Jakarta Utara). STIE Jakarta.

Dian Nita. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. EXTRUPACK Bekasi Barat. STIE Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v18i3.3268

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

   

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id