STUDI ASOSIATIF TENTANG MOTIVASI KERJA KARYAWAN STMIK AMIKOM PURWOKERTO

Yusmedi Nurfaizal

Abstract


Penelitian ini berjudul Studi Asosiatif Tentang Motivasi Kerja Karyawan STMIK
Amikom Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kebutuhan
fisiologis, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap motivasi kerja karyawan. Berdasarkan
pada hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa kebutuhan fisiologis,
penghargaan dan aktualisasi diri berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Kebutuhan
penghargaan merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan
STMIK Amikom Purwokerto.


Full Text:

Link Download

References


Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka

Cipta. Jakarta

Gibson Ivancevick, Donnely. 2007. Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Nunuk

Adiarni. Erlangga. Jakarta

Gomes, Faustino Cardoso. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Andi Offset.

Yogyakarta

Handoko, T,H,. 2001. Manajemen. BPFE. Yogyakarta

Pyndick, R,S, dan D,L, Rubinfield. 1976. Econometric Model And Economic Forecast. Mc

Graw Hill. New York

Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung

Venkatesh, V., & Bala, H. 2008. Technology Acceptance Model 3 and Research Agenda on

Interventions. Decision Science , 39 (2), 273-315.




DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v5i2.322

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

   

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id