Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada CV. Bangkit Karya

arina fitria, Asepta Hendriyanto

Abstract


Turnover intention menjadi isu krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia, karena berimplikasi pada stabilitas operasional dan keberlangsungan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Bangkit Karya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus sampling terhadap 100 responden, serta dianalisis melalui regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, sementara komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti memengaruhi turnover intention dengan kontribusi sebesar 30,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi dalam menekan tingkat stres dan beban kerja yang berlebihan, sekaligus memperkuat komitmen karyawan sebagai strategi untuk mengurangi turnover intention. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan serta membuka ruang kajian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang relevan.


Keywords


arina fitria, asepta hendriyanto

Full Text:

Link Download

References


Adirinarso, D. (2023). Stres kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.

Adiyanti, S. A., & Kusumah, R. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 10(2), 238-253.

Aini, N., & Mansyur, A. (2024). Peran Workplace Incivility dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal E-Bis, 8(1), 49–59. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1613

Andriani, R. (2020). Pengaruh organizational citizenship behavior, komitmen organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pt. kuala mina persada. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 34-39.

Astuti, D. P., & Zakiy, M. (2022). Self efficacy sebagai variabel moderasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dan komitmen afektif karyawan Bank Syariah Indonesia. JRMB (Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis), 7 (1), 13–23.

Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.

Cahyana, I. G. P. K. O., & Dewi, I. G. A. M. (2025). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Puritaman Distribution Center Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(2), 108.

Callado, A., Teixeira, G., & Lucas, P. (2023, February). Turnover intention and organizational commitment of primary healthcare nurses. In Healthcare (Vol. 11, No. 4, p. 521). MDPI.

Darussalam, M. D. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Mutiara Agam. Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies, 2(1), 308-319.

Dunggio, M., Soraya, E., & Nurali, E. F. (2023). Dampak Lingkungan Kerja Pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Pendekatan Moderated Regression Analysis. Kinerja, 6(02), 131-142.

Gatiningtyas, F. L., & Primadineska, R. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Work Family Conflict terhadap Turnover Intention. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1).

Hisbih, T. A., Fitriani, L. K., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 109-125.

Jannavi, A. N., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan di perusahaan konstruksi bangunan. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(4), 58–62.

Manopo, C., Trang, I., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(1), 454-464.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Manajemen, 3(2), 159-176.

Oktafiani, M., & Pantawis, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perusahaan Leasing PT. X Cabang Pemalang Pos Comal). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 189-203.

Perdana, F. F. H., & Sari, P. A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Gen Z Di Pt. Softex Indonesia Plant Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(3), 1086-1103.

Pratiwi, I. A. C. (2024). Peran Mediasi Perceived Behavior Control Pada Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work-Engagement Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Pradnya Bhakti Indonesia (Cabang Bali) (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Ratnasari, D. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Interelasi, 1(1), 3-11.

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 81-96.

Syahrani, S., Hardilawati, W. L., & Rahmayanti, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan dan Kesempatan Promosi Terhadap Turnover intention Karyawan Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 3(2), 1059-1082.

Üngüren, E., Onur, N., Demirel, H., & Tekin, Ö. A. (2024). The effects of job stress on burnout and turnover intention: the moderating effects of job security and financial dependency. Behavioral Sciences, 14(4), 322.

Wibowo, D. S., Ruspitasari, W. D. R., & Handoko, Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intension pada Karyawan Operator PT. Berkat Citra Lestari, Samarinda. Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 101-113.

Wulansari, D. K. (2024). Pengaruh Burnout, Quality Of Work Life, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Artomoro Tanemjoyo Ponorogo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).

Yunitasari, D., Nuraini, A., & Pangkey, D. Y. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam DR. Subki Abdul Kadir Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(3), 265-277.

Zerlinda, N., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2024). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada Antic Sport Center Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5463–5478.

Zhang, M., Zheng, X., Chen, C., Fang, J., Liu, H., Zhang, X., & Lang, H. (2022). Role of patient safety attitudes between career identity and turnover intentions of new nurses in China: A cross-sectional study. Frontiers in Public Health, 10, 981597.




DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v18i2.3135

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by:

   

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id