Determinasi dari Semangat Kerja Karyawan

Chairunnisa Chairunnisa, Halimah Fitriyani Nasution, Desi Suci Hartati Gulo, Devira Restika Salsabila Gulo, Lila Bismala

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran mediasi dari kepuasan kerja dalam hubungan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan subyek penelitian adalah karyawan yang bekerja pada Coffee Shop di kota Medan sebagai responden, dengan jumlah responden sebanyak 73 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan teknik analisis data yang dipergunakan adalah structural equation modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja, namun tidak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja menjadi variabel mediasi dalam hubungan lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja.

Keywords


Kepemimpinan transformasional; lingkungan kerja; semangat kerja; kepuasan kerja

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Bismala, L. (2020). Peranan Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja: Studi Pada Usaha Kecil Menengah. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 174–187.

Bismala, L., Syaifuddin, & Sembiring, R. (2023). The Impact of Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior with Employee Engagement Mediation. Medan International Conference Economics and Business, 1(January), 751–762.

Darmawan, I. K. W., Suartina, I. W., & Kawiana, I. G. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 718–728.

Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1–13. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182.

Hariyanti, N. K. L., Ida, A. P. W. S., & Puja, I. M. S. (2023). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Lingkungan Kerja Non Fisik. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 261–272.

Jaroliya, D., & Gyanchandani, R. (2022). Transformational leadership style: a boost or hindrance to team performance in IT sector. Vilakshan - XIMB Journal of Management, 19(1), 87–105. https://doi.org/10.1108/xjm-10-2020-0167.

Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Jurnal EMA Ekonomi Manajemen Akuntansi, 5(1), 1–11. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.43.

Irhami, A. L, & Andriani, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Q-Bar Coffee Lamongan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(3), 454–461.

Pasaribu, P. D., & Jonyanis. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Jaya Karya Pekanbaru. Jom Fisip, 4(1), 1–15.

Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.

Putra, P. W. G. S., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(5), 2973. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i05.p14.

Ratnaningrum, Haryanti, F., & Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Manajemen Sosial Ekonomika, 2(2), 76–86. https://doi.org/10.54783/jin.v4i2.571.

Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 99. https://doi.org/10.33603/jibm.v1i2.665.

Ritaudin, D., & Mukhsin, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Ksk Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bps Provinsi Banten. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(2), 184–203. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Rozi, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan). Journal Economic and Strategy (Jes), 2(1), 12–20.

Sriatun, A., Elina, M., & Sodirin, S. (2020). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 2(03), 17–24. https://doi.org/10.24967/jmms.v2i03.547

Sudana, I. W., Sugianingrat, I. W., & Yoga, G. A. D. M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 38–50. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1145

Vania, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Podo Mekar Jaya Sentosa. Agora, 7(1).

Winahyu, P., & Nurhasanah, D. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Karyawan Usaha Tape Di Kabupaten Bondowoso. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 34–46. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2108




DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v17i1.2716

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Indexed by :

 

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id