ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PRAKTEK MANAJEMEN SDM TERHADAP KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS AMIKOM PURWOKERTO

Akto Hariawan, Siti Barokah

Abstract


Memiliki sumber daya manusia yang kompeten, berkarakter dan loyal merupakan bukti efektifitas kegiatan pemanfaatan sumber daya manusia yang berhasil dalam organisasi manajemen. Seorang pemimpin yang tidak memiliki keterampilan untuk menjaga kinerja dan kepuasan kerja adalah pemimpin yang tidak mempercayai bawahannya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kepercayaan organisasi dan kepuasan kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 pegawai Universitas Amikom Purwokerto. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, praktik manajemen sumber daya manusia, kepercayaan pada organisasi, dan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan praktek manajemen berpengaruh positif terhadap kepercayaan pada organisasi, dan kedua, kepercayaan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.


Keywords


Gaya kepemimpinan; praktek manajemen SDM; kepercayaan; kepuasan kerja

Full Text:

Link Download

References


Arifudin, O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional. 4(3), 178–187.

Aryee, S., Chen, Z. X., & Budhwar, P. S. (2004). Exchange fairness and employee performance: An examination of the relationship between organizational politics and procedural justice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 94(1), 1–14. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2004.03.002

Cater, J., James, K., Kidwell, R., Camp, K., & Young, M. (2019). HRM practices and effectiveness: a comparison of US Hispanic and non-Hispanic family firms. Journal of Small Business and Enterprise Development, 26(5), 726–746. https://doi.org/10.1108/JSBED-12-2018-0364

Farida, S. I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 121–134.

Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Syariah Mandiri , Tbk. 3(2).

Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P. (2017). One hundred years of employee turnover theory and research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530–545. https://doi.org/10.1037/apl0000103.

Kerfoot, K. M. (2019). On Leadership Chaos, Teamwork, Compassion, and Leadership: Disasters and Nursing’s Finest Hours. 37(5), 265–267.

Mitchell, R. M., Kensler, L., & Tschannen-Moran, M. (2018). Student trust in teachers and student perceptions of safety: positive predictors of student identification with school. International Journal of Leadership in Education, 21(2), 135–154.

https://doi.org/10.1080/13603124.2016.1157211.

Moorman, C., Deshpande, R., & Zaltman, G. (1993). Factors Affecting Trust in Market Research Relationships. Journal of Marketing, 57(1), 81. https://doi.org/10.2307/1252059.

Morgan, R. M., & Hunt, S. D. (1994). The Commitment-Trust Theory of. Journal of Marketing, 58(July), 20–38. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/002224299405800302.

Mu’iz, A., & Muchsinati, E. S. (2017). Analisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada hotel bintang empat di Batam). Journal of Accounting & Management Innovation, 1(1), 49–63.

Rivai, V. Z., & Mulyadi, D. (2013). Islamic Management. BPFE: Yogyakarta.

Sumiharyati, S., & Arikunto, S. (2019). Evaluasi program in-service training guru SMK di BLPT Yogyakarta. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(2), 160–173. https://doi.org/10.21831/amp.v7i2.26654.

Tjiptono. (2016). Kepemimpinan. Bayu Media: Malang.

Utama, D. G. A. S., & Sintaasih, D. K. (2015). PENGARUH WORK - FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN TURNOVERINTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universita s Udayana , Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK PENDAH. 4(11), 3703–3734.

Utaminingsih, B. A. (2017). Structural model of organizational culture dimension and contingency leadership style in shaping organizational trust and commitment of private university lecturers. 10–23.

Whitener, E. M., Brodt, S. E., Korsgaard, M. A., & Werner, J. M. (1998). Managers as Initiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior. The Academy of Management Review, 23(3), 513. https://doi.org/10.2307/259292.

Yammarino, F. J., Spangler, W. D., & Bass, B. M. (1993). Transformational leadership and performance: A longitudinal investigation. The Leadership Quarterly, 4(1), 81–102. https://doi.org/10.1016/1048-9843(93)90005-E.




DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v14i2.1258

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by :

 

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id