PERAN RELIGIUSITAS DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MUSLIM
Abstract
Penelitian ini berusaha untuk mengeksplorasi kinerja karyawan yang dipengaruh oleh religiusitas. Berbeda dengan penelitian sebelumnya, penelitian ini menggunakan dimensi yang lebih spesifik pada religiusitas yang meliputi keyakinan dalam beragama, pengamalan dalam beragama, dan takut terhadap balasan atau siksaan. Data diperoleh dari 300 responden di Kota Bandung menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi pengamalan dalam beragama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sementara dimensi keyakinan dalam beragama dan takut terhadap balasan atau siksaan terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mendorong para manajer di perusahaan untuk melibatkan para karyawannya dalam kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan keagamaan ataupun sosial.
Keywords
Full Text:
PDF (Indonesian)References
Alfisyah, K. D., & Anwar, Moch. K. (2018). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Kantor. Jurnal Ekonomi Islam, 1(2), 99–107.
de Klerk, J. J. (2005). Spirituality, Meaning in Life, and Work Wellness: A Research Agenda. International Journal of Organizational Analysis, 13(1), 64–68. https://doi.org/10.1108/eb028998
Garcia‐Zamor, J.-C. (2003). Workplace Spirituality and Organizational Performance. Public Administration Review, 63(3), 355–363. https://doi.org/10.1111/1540-6210.00295
Hair, Jr., J. F., M. Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Mansour, I. H. F., & Diab, D. M. E. (2016). The relationship between celebrities’ credibility and advertising effectiveness: The mediation role of religiosity. Journal of Islamic Marketing, 7(2), 148–166. https://doi.org/10.1108/JIMA-05-2013-0036
Moon, T.-W., Youn, N., Hur, W.-M., & Kim, K.-M. (2020). Does employees’ spirituality enhance job performance? The mediating roles of intrinsic motivation and job crafting. Current Psychology, 39(5), 1618–1634. https://doi.org/10.1007/s12144-018-9864-0
Osman‐Gani, Aa. M., Hashim, J., & Ismail, Y. (2013). Establishing linkages between religiosity and spirituality on employee performance. Employee Relations, 35(4), 360–376. https://doi.org/10.1108/ER-04-2012-0030
Robbins, S. P., & Timothy, A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Prentice Hall.
Sharabi, M. (2009). Work values, employment and ethnicity: Jewish and Muslim academic graduates in Israel. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(4), 398–409. https://doi.org/10.1108/13527600911000366
Souiden, N., & Marzouki, R. (2015). Consumer attitudes and purchase intentions toward Islamic banks: The influence of religiosity. International Journal of Bank Marketing, 33(2), 143–161. https://doi.org/10.1108/IJBM-10-2013-0115
Tarwaka, B. S. H., & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. UNIBA Press.
DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v14i2.1242
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexed by :
Jurnal Probisnis
ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id