Analisis Moderasi Pengukuran Kinerja Perguruan Tinggi : Era Revolusi Industri 4.0

Rahma Widyawati Widyawati

Abstract


Perkembangan revolusi industri sekarang sudah memasuki era revolusi industri 4.0. Era revolusi industri 4.0 membuka kesempatan bagi sumber daya manusia untuk memiliki keahlian yang sesuai dengan perkembangan teknologi terkini. Universitas AMIKOM Yogyakarta berkeinginan untuk terus memperbaiki kinerjanya sehingga dapat bersaing dalam menghadapi tantangan era revolusi industri 4.0. Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan bahan kajian berupa rekomendasi kebijakan atau model kebijakan strategis yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam pengukuran kinerja Universitas AMIKOM Yogyakarta pada era revolusi industri 4.0. Penelitian ini dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara terhadap responden terpilih dan penyebaran kuesioner terhadap 134 pegawai Universitas AMIKOM Yogyakarta. Pengujian analisis deskriptif menggunakan SPSS 22.0 dengan menggunakan teknik penentuan skor rata-rata. Sedangkan analisis verifikatif dengan menggunakan metode Moderated Structural Equation Modelling (MSEM) berbasis varian atau komponen yaitu AMOS 22.0. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja Universitas AMIKOM Yogyakarta; 2) Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja Universitas AMIKOM Yogyakarta; 3) Kepemimpinan memoderasi hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja Universitas AMIKOM Yogyakarta. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kepuasan kerja, kepemimpinan dan kinerja Universitas AMIKOM Yogyakarta sudah baik. Namun demikian, untuk memperoleh kepuasan kerja pegawai perlu ditingkatkan keterbukaan dalam komunikasi.


Keywords


revolusi industri 4.0, kinerja organisasi, kepuasan kerja, kepemimpinan

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Armstrong, M. and Baron, A, (2011), Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Davis, Keith & Newstrom (2013), Organizational Behavior. Jakarta : Erlangga

Ferdinand, Augusty (2014), Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro

Ghozali, Imam (2014), Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi Menggunakan Amos 22.0 Update Bayesian SEM Cetakan VI. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanine Salem (2013), Organizational Performance Management and Measurement. Jurnal of The Lebanese Experience Performance Improvement Planning Consultant. Beirut.

Luthans, F (2015), Organizational Behaviour : Eleven Edition. Singapore : McGraw-Hil, Inc.

Rivai, Veithzal (2015), Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Perdasa

Robbins, Stephen P (2013), Perilaku Organisasi : Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Schwab, Klaus (2017), The Fourth Industrial Revolution. Crown Business Press. Switzerland.

Sekaran, Uma & Bougie, Roger (2010), Research Method for Business A Skill Building Approach (5thEdition).United Kingdom: John Wiley & Sons Ltd.

Sohmen, Victor (2013), Leadership and Teamwork: Two Sides of the Same Coin. Journal of IT and Economic Development 4(2), 1-18.

Sugiyono (2013), Metode Penelitian. Bandung : Alfabetis.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Indexed by :

 

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id