KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI: STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS MUHADI SETIABUDI BREBES

azizah indriyani, Abdul Jamil

Abstract


Dalam penelitian ini adalah masih ada kinerja pegawai yang belum optimal atau belum sesuai dengan target atau job description; hasil kerja yang tidak selesai tepat waktu, banyak terjadi kesalahan dalam pekerjaan, hasil kerja yang tidak sesuai dengan program kerja yang ditentukan. Selain itu masih belum akuratnya kinerja yang dihasilkan dikarenakan ketidakcocokan dengan pekerjaan yang dikerjakan sehingga pekerjaan tidak terselesaikan dengan baik. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu dengan adanya komunikasi organisasi. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan dan menganalisis komunikasi organisasi dan kinerja pegawai serta hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai pada Universitas Muhadi Setiabudi Brebes (UMUS). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Populasi penelitian adalah pegawai UMUS Brebes yang berjumlah dengan sampel  83 orang. Instrumen penelitian angket Skala Likert dengan  5 option. Hasil penelitian yang diperoleh data korelasi terhadap pasangan data dari kedua variabel tersebut menghasilkan koefisien korelasi product moment sebesar 0,425 hal ini menunjukan hubungan positif antar variabel X (komunikasi organisasi) dengan variabel Y (kinerja pegawai) dengan hubungan sedang. Maka dapat diketahui Koefisien Determinasi KD = 0,182 X 100% = 18,0 %. Berdasarkan persamaan regresi atas Ŷ = a + bx adalah Ŷ= 0,40.672 + 0,529X. Hal ini menunjukan bahwa setiap kenaikan satu skor komunikasi dapat meningkatkan kinerja pegawai 0,529 skor pada konstanta 40,672 misalkan X = 0 maka nilai konstanta akan tetap 40,672.


Keywords


Komunikasi Organisasi; Kinerja Pegawai; Universitas Muhadi Setiabudi

Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Arikunto, S. 2010. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Darma, Agus. 1995. Manajemen Prestasi Kerja Pedoman Penting Penelitian Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali

Elfrianto. 2016. Manajemen Pelatihan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Lulusan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Jurnal EduTech, Vol 2 No. 2 September 2016).

Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Ivanchevich, Jhon M. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2010. Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Repika Aditama

Nawawi. 2005. Manajemen Strategi Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan dengan Ilustrasi di Bidang Pendidikan.UGM

Siagian P. Sondang. 2002 .Manjemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara

Sugiyono (2009) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Penerbit: CV Alphabeta, Bandung.

Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Suwanto, 2011. Manajemen SDM dalam organisasi public dan bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sobarudin, Oon. 2011. Hubungan Komunikasi Internal dengan Efektifitas Kerja Pegawai, Kuningan: Universitas Kuningan

Wulandari, Anna dan Heru Mulyanto. 2010. Penelitian Metode dan Analisis. Penerbit: CV Agung, Semarang

Franky Ramli Mokodompit, 2013. Pengaruh Komunikasi orgaanisasi terhadap kinerja pada PT radio Memoraa Anoa Indah. Jurnal Acta Diurna Vol 2 No. 2 Tahun 2013.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.


Indexed by :

 

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by : STMIK Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id