MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA LEADERSHIP DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS
Abstract
Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap organizational citizenship behaviors, Untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap organizational citizenship behaviors,
Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Laissez-faire terhadap organizational
citizenship behaviors, Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap motivasi, Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional terhadap
motivasi, Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Laissez-faire terhadap motivasi,
Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap organizational citizenship behaviors, serta
Untuk mengetahui apakah motivasi sebagai variabel mediasi pada hubungan antara
kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan
Laissez-faire terhadap Organizational Citizenship Behaviors.
Berdasarkan perhitungan intervening regression analysis dapat diketahui bahwa gaya
kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional mempunyai
pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviors sedangkan gaya
kepemimpinan laissez-faire mempunyai pengaruh negatif terhadap organizational
citizenship behaviors. Hasil perhitungan juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional mempunyai pengaruh positif
terhadap motivasi, sedangkan gaya kepemimpinan laissez-faire mempunyai pengaruh
negatif terhadap motivasi.
Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap organizational
citizenship behaviors. Adanya pengaruh ini menunjukkan semakin baik motivasi, semakin
baik organizational citizenship behaviors. Tetapi motivasi tidak dapat menjadi variabel
mediasi antara gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional
dan gaya kepemimpinan laissez-faire terhadap organizational citizenship behaviors.
Full Text:
PDF (Indonesian)References
As’ad, Moh. 2000, Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Sinar Baru,
Bandung.
Bass, B.M. 1985. Leadership and performance beyond expectations. New York: Free Press
Deluga, R.J., & Souza, J. 1991. The effects of transformational and transactional
leadership styles on the influencing behaviour of subordinate pollice officers. Journal of
Occupational Psychology, 64: 49-55
Gibson, James I dan John M Ivancevich, 1996, Organisasi dan Manajemen, Erlangga,
Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Piccolo dan Colquitt 2006. Transformational Leadership and Job Behaviors The Mediating
Role of Core Job Characteristics.
Richard & Andersen. 1994. An Empirical Test Of Consequence of Behavior and
Outcome-Absed Sales Control System. Journal of Marketing October 53-67
Siswanto Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja, Bumi Aksara, Jakarta.
Spinelli, Robert J. 2006. “The Applicability of Bass’s Model of Transformational,
Transactional, and Laissez-Faire Leadership in the Hospital Administrative
Environment”. Heldref Publications.
Sugiono. 2001, Metode Penelitian Bisnis, ALFABETA, Bandung.
Sudjadi, Achmad (2004), Leadership Styles, Organizational Commitment and Job
Satisfaction in Normative and Utilitarian Organisations. Liverpool: unpublished PSD
Thesis The Liverpool University.
Williams L.J & Anderson, S.E . 1991. Job Satisfaction and Organizational Commitment as
Predictors of Organizational Citizenship and in-role Behavior. Journal of
Management, 17. 601-617.
Zhu, W., Chew,I. K. H., Spangler, W. D. 2004. CEO transformational leadership and
organizational outcomes: The mediating role of human-capital-enhancing human
resource management. The Leadership Quarterly, 16: 39-52
DOI: http://dx.doi.org/10.35671/probisnis.v5i2.325
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Indexed by :
Jurnal Probisnis
ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id