STRATEGI MENGATASI BURNOUT DI TEMPAT KERJA

Mutiasari Mutiasari

Abstract


Burnout adalah perilaku menarik diri secara psikologis dari pekerjaan dalam
respon terhadap sfress yang berlebihan. Burnout juga diartikan sebagai kondisi
tertekan dalam bekerla atau l<ehilangan semangat dalam bekerja. Burnout lebih
banyak ditemukan pada bidang pekerjaan sosial dibandingkan pada pekerjaan
lainnya. Jadi secara esensial burnout dapat diartikan sebagai hasil dari interalai
yang tidak menguntungkan antara pemberi pelayanan kemanusiaan dengan penerimo
p e I ayanan yang me mb ut uhkan


Full Text:

PDF (Indonesian)

References


Burnout adalah perilaku menarik diri secara psikologis dari pekerjaan dalam

respon terhadap sfress yang berlebihan. Burnout juga diartikan sebagai kondisi

tertekan dalam bekerla atau l

banyak ditemukan pada bidang pekerjaan sosial dibandingkan pada pekerjaan

lainnya. Jadi secara esensial burnout dapat diartikan sebagai hasil dari interalai

yang tidak menguntungkan antara pemberi pelayanan kemanusiaan dengan penerimo

p e I ayanan yang me mb ut uhkan


Refbacks

  • There are currently no refbacks.



Indexed by :

 

Jurnal Probisnis

ISSN 2442-4536 (Media Online) | ISSN 1979-9268 (Media Cetak)
Published by: Universitas Amikom Purwokerto
Jl. Let. Jend. POL SUMARTO Watumas, Purwonegoro - Purwokerto Telp (0281) 623321 Fax (0281) 621662
Email: probisnis@amikompurwokerto.ac.id